【职责内容】
职责说明：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4、制定招聘计划，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
职位要求：
1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力；
2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

山西淳瀛商贸有限公司是一家专注于美业服务的企业，旗下经营美容院、养生馆及SPA会所，致力于为顾客提供高品质的健康美容与身心养护服务。公司立足山西市场，以专业的技术团队、科学的护理方案和优质的产品体系为核心竞争力，服务涵盖皮肤管理、身体调理、抗衰养生等领域，满足现代人对健康与美的多元化需求。企业规模50-99人，拥有一支经验丰富的服务团队，包括资深美容师、养生顾问及管理人才，通过标准化培训体系确保服务品质。我们注重个性化定制，结合先进仪器与天然护理产品，为客户打造安全、有效的变美体验。秉承“专业、诚信、创新”的理念，淳瀛商贸持续优化服务体系，深化客户关系管理，目标成为区域美业标杆品牌，助力员工成长与行业进步。