• 分红
• 年终奖
• 旅游
• 购买商业险
• 节假日福利
• 社保
• 带薪年假
• 提供交通费
• 公司产品福利
• 岗前培训

【职责内容】
职责说明：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4、制定招聘计划，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
职位要求：
1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力；
2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【公司介绍】     亿坤健康咨询是一家以健康咨询、会议服务、企业管理、教育等综合性服务型企业，自公司成立以来，公司秉承“以人为本的用人理念，以品质是生命的经营格言”为企业价值观，坚持踏踏实实做人，兢兢业业做事，全心全意为客户提供优质服务，从而使企业得到健康良性发展。人才是企业立足的根本，品质是企业的生命，优化服务是亿坤发展的原动力，公司重视人才的培养与提拔，聚集了一批敬业、专注的高素质人才，给企业带来了旺盛的生命力。公司与教育机构签约长期合作，为团队提供持续、实效的培训。匠心的技术，匠心的品质，匠心的服务，是我们不变的追求，展望明天，市场前景广阔，对品质要求越来越高；我们将不断优化配置、诚信铸就辉煌的企业使命，力争成为行业内颇具影响力的企业！