• 节假日福利
• 社保
• 带薪年假
• 公司产品福利
• 岗前培训
• 星期日休息提供住宿

【职责内容】
岗位职责：
岗位职责：

　　1、主要负责招聘人员方面，为公司添加新鲜血液，并负责员工的一切入职的手续。
 
　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
 
　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
 
　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
 
　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
 
　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
 
　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
 
　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
 
　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
 
　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
 
　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。
 
　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

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