• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理
• 领导好
• 年度旅游

工作职责：
作为武汉共享中心属地负责人之一，统筹人力资源支持、行政及办公场所管理与员工体验工作；作为武汉与上海总部（HR、IT、财务、采购等）的关键接口，保障中心高效运营并持续提升团队凝聚力与员工体验。

一、人力资源管理
招聘与配置负责武汉共享中心初期团队搭建，涵盖需求渠道管理、招聘流程管理及录用跟进，确保关键岗位及时到岗。
员工关系与合规负责员工全生命周期管理（入转调离）、劳动合同管理及用工合规，支持员工关系事务处理。
薪酬绩效支持配合总部完成薪酬数据收集与核对；组织绩效评估并推动结果反馈与应用。
政策落地推动洲际集团人力资源政策在武汉共享中心的落地，并结合本地实践持续优化。
员工体验与团队建设策划并组织员工活动（团建、节日、沟通会等），提升归属感；收集员工反馈并推动改进；联动各团队提供日常支持，强化跨地文化连接。
培训协调对接总部及业务部门，协调武汉本地培训资源与执行，保障培训落地

二、行政与设施管理
办公运营管理负责办公环境日常运营（物资、设备、费用预算与控制）。
政策执行落实全球及大中华区行政与设施管理政策，并结合本地优化。
物业与供应商管理对接物业及行政服务供应商（保洁、安保、快递等），确保服务质量与环境安全。
资产管理协助完成固定资产盘点及台账维护（含 IT 设备、办公家具）。
活动与接待负责员工活动后勤支持及访客接待协调。

三、跨部门协作
对接上海总部各职能支持部门，协调推动属地事项高效落地。
联动武汉共享中心各业务团队，支持日常运营与团队建设

任职资格：
本科及以上学历，人力资源、管理类优先
5年以上人力资源或人事行政综合管理经验；2年以上团队或综合管理经验；
具备外企经验，熟悉跨国企业HR运作模式
熟悉中国劳动法规及人力资源各模块运作，具备独立处理员工关系及劳动争议能力
熟练使用Office及Oracle等HR系统
良好的中英文沟通能力（书面及口头）
具备较强的沟通协调能力与执行力，具备员工活动策划及落地经验
责任心强，具备独立解决问题能力，可在远程协同环境中独立推进工作
细致主动，适应快节奏、多任务环境

加分项
有共享中心/中层管理或办公室0－1搭建经验优先
有跨区域/跨文化协作经验

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