【岗位职责】  
1、全面负责公司招聘体系的搭建与优化，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人才需求及时满足；  
2、主导中高端岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用谈判等全流程；  
3、拓展并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘等），建立人才储备库，提升招聘效率；  
4、分析招聘数据，定期输出招聘报告，提出流程改进建议，优化用人成本与招聘质量；  
5、协助完善公司人才评估标准，设计面试题库及测评工具，提升面试精准度；  
6、协调用人部门与候选人关系，处理招聘过程中的突发问题，确保良好的雇主品牌形象。  

【岗位要求】  
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；  
2、5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验，酒店/物业行业背景者优先；  
3、精通招聘全流程操作，熟悉主流招聘平台及工具，具备中高端岗位快速交付能力；  
4、具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动招聘策略调整；  
5、出色的沟通协调能力与抗压能力，能高效对接多部门需求；  
6、对人才市场动态敏感，熟悉劳动法规及面试风险评估。

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