【岗位职责】  
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司发展战略相匹配；  
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理，优化人力资源管理体系；  
3、完善公司行政管理制度，规范办公流程，统筹后勤保障、固定资产及档案管理工作；  
4、协调各部门关系，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感；  
5、处理劳动纠纷及突发事件，确保劳动关系合法合规，规避用工风险；  
6、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层决策提供支持。  

【岗位要求】  
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；  
2、3年以上人力资源及行政管理经验，熟悉酒店或物业行业者优先；  
3、精通劳动法及相关政策法规，具备独立处理劳动关系问题的能力；  
4、具备优秀的组织协调能力、沟通能力及抗压能力，能高效推动跨部门协作；  
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据分析能力；  
6、责任心强，作风严谨，具备良好的职业素养和团队管理经验。

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