• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 技能培训
• 节日礼物

·        Daily banking involving thecollection of banking envelopes from safe, and the opening, counting andbalancing as a whole
·        每日的银行业务，包括从保险箱中收取现金信封，开启，核数，并进行总体结算。
·        Process petty cash as requiredand reconcile weekly
·        按要求处理零用现金，每周进行对账
·        Prepare over and under, balancemonthly and present to Business Manager of designate
·        准备月度账目的出入和结算，然后呈交给相关的业务经理    。
·        Issue and return house bankcontracts as required and prepare house bank accounts summary on a monthlybasis
·        按要求签发和回收银行合同，并按月准备酒店银行账目总表。
·        Process due backs daily
·        每日进行补足出纳备用金的工作
·        Liaise with Department Headsabout cashiering problems
·        与各部门领导就现金使用的问题进行协调
·        Monitor hotel exchange rats andadjust as necessary in accordance with Finance Policy
·        监控酒店的外汇兑换汇率，并依照集团的财务制度进行必要的调整
·        Maintains the utmostconfidentiality and discretion when handling business affairs
·        在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎。
·        Cooperates, coordinates andcommunicates with Department Heads and other inter-departmental secretaries asappropriate
·        必要时配合，协调各部门领导和其它部门的秘书的工作并与他们进行沟通。
·        Storing and keeping allconfidential information
·        保存和保守所有保密信息。
·        Develops and maintains currentpayroll processing procedures
·        制定并执行最新的工资发放程序。
·        Maintains confidentiality atall times and maintains strict practice of office lock up and security ofinformation
·        随时遵守保密条款，并严格执行办公室上锁和信息安全制度。
·Performs payroll processing and month end closing of payroll
·        负责发薪和月终工资封账。
·        Maintains control over actualpayroll performance
·        对实际的工资支付进行控制。
·        Compares actual payroll withforecasts/budgets and reports findings to Department Heads
·        用实际工资额与预测或预算进行比较，然后向各部门领导汇报比较结果。
·Ensure overtime claims are supported by proper approval andauthorization
·        确保申报的加班附有完整的签字审批手续。
·Prepares input for payroll run including hours worked, terminations,adjustments, annual, sick and recreation leave
·        工资单输入工作包括：工作小时，离职，调薪，年薪，病假和休假。
·        Attend to employee enquiries inrelation to pay issues
·        处理员工有关工资问题的询问。
·Prepares manual payment for termination
·        为离职员工结算工资。
·        Verify the leave entitlementfor all leave requests prior to approval
·        在审批前查验所有休假申请可享有的假期长度。
·        Train back up payroll officerin all manpower procedures and responsibilities
·        为后备工资员提供有关工作程序和职责的培训。
·        Prepares monthly/yearlyinternal manpower analysis report 
·        编制月度和年度內部人力分析报告。
·Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan,superannuation payments, city ledger, etc.
·        核对工资中自动扣除的数额，如住房贷款，退休金和挂账等。
·Supervises filing of payroll reports
·        监督工资报表的归档。
·        Journalizes payroll summaryeach month
·        每月登录工资总表。
·        Supervises filing pay slips
·        监督工资单的归档。
·Examines year-to-date tax calculations
·        检查本年度截止到当日的税款的计算结果。
·Examines tax returns of the year
·        检查本年度的纳税申报额。
·        Co-ordinates with outside dataprocessing company as requested
·        按要求配合公司以外的数据处理公司的工作。
·        Reconciles employee shop (whereapplicable) and prepares journals of all transactions
·        员工的商店进行核对 (如适用的话)，编制所有交易清单。
·Prepares income tax payment to Tax office
·        为税务局准备所得税款。
·        Maintains relationships withlabor offices to ensure rates of pay are correct and current and maintainscurrent copies of labor agreements (Awards) for all positions 
·        与劳动局保持良好的关系，确保准确的支付工资，保存所有职位的最新的劳动协议(奖励协议)。
·        Engages in competitor surveysat request of Supervisor
·        在上级领导要求下填写竞争对手调查表。
·        Coordinates with otherdepartments as necessary
·        需要时配合其它部门的工作。
·        Conducts training to staff ontime sheet completion and other payroll related information
·        为员工提供如何填写工时单和其它与工资相关信息的培训。

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