• 五险一金
• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 员工生日礼物

工作职责：
1.制定招聘计划，负责人员选拔、录用；开展员工培训与职业发展规划，提升团队能力。
2.建立并完善酒店人力资源管理制度、流程，确保符合公司与行业规范。
3.处理员工投诉、劳动纠纷，组织员工活动，提升员工满意度与归属感。
4.核算薪资福利，激励员工工作积极性。
5.分析人力需求，为酒店运营决策提供人力数据与策略支持。
6.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.人力资源管理、酒店管理等相关专业本科及以上学历。
2.5年以上酒店行业人力资源工作经验，2年以上同岗位管理经验。
3.熟悉劳动法规，精通人力资源各模块工作，熟练使用办公软件。
4.具备良好沟通协调、组织管理与问题解决能力，责任心强，有团队合作精神。
5.男女不限，中共党员优先。

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