• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 技能培训
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 领导好
• 美女多

人力资源总监将负责推动人力资源各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。
员工团队
制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。
支持并管理年度员工满意度调查。
为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效。
与外部各方建立良好的关系，计划和分配人力资源部员工的工作。
根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。
其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。
宾客体验
运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验。
主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道。
与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验。
财务回报
协助制定人力资源预算并按预算开展。
监管员工编制与人力配置标准以管理成本，降低因雇佣关系引起的财务风险。
了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。
企业责任
提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。
确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程。
对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。

【岗位要求】
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历。
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验。
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟知国家相关的政策、法律法规。
4、有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

国际联号工作经历：优先

语言能力：英语-熟练

计算机能力：熟练

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