1.负责公司人力资源日常管理工作,统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块运营;
2.主导制定并持续优化人力资源管理制度、流程与标准体系;
3.策划实施招聘计划,确保人才引进质量与业务发展需求匹配;
4.组织开展员工培训与发展项目,提升团队专业能力与综合素质:
5.负责绩效考核体系的建立、实施与优化,推动绩效管理持续改进;
6.处理员工关系事务,预防化解劳动纠纷,维护和谐用工环境;
7.管理薪酬福利体系,定期进行市场对标分析与优化调整;
8.完成上级交办的其它工作。
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