• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 岗位晋升
• 管理规范

一、日常工作
1. 协助酒店人力资源经理完成酒店机制的制定，正确理解和落地酒店各项机制。
2. 保障酒店人力基础服务工作的落地。
二、培训工作
1. 组织建立并维护酒店合理的培训体系和人才开发体系
2. 组织制定各项培训计划，及时根据业务变化更新迭代，并确保培训机制有效性运转
三、招聘工作
1. 根据酒店业务战略目标及发展情况、人才需求情况制定人才招聘计划
2. 负责招聘工作的实施，监控招聘过程，满足用人部门的招聘需求并对招聘效果进行评估
3. 优化招聘全流程，并对招聘渠道进行开发、维护及管理

     安腾集团是一家具有丰富的不动产运营管理和投融资经验的综合服务商，秉承“为他人创造价值，成就自我价值”的经营理念，以“致力于让不动产发挥最大价值，满足全体利益相关者在物质和精神上的幸福，进而推动社会发展”为使命。为酒店、商业、写字楼、住宅、公寓及文旅等不动产资产的可持续性发展提供运营策略和解决方案，目前，总运营面积超300万㎡。     安腾集团拥有丰富的酒店开发运营管理经验，与希尔顿、温德姆、SLH全球奢华精品酒店联盟保持多年战略合作关系。安腾酒店文旅是由安腾平台孵化并重点打造的围绕文化旅游、休闲度假为一体的新型业务板块。安腾旗下自营品牌—行馆、行舍两大系列精品酒店，以打造高品质、高品味的在地文化体验而闻名，致力于开创一种全新的度假模式，打造文旅新场景。