• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 丰富活动
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 人性化管理

职位描述
· 在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。
· 与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。
· 通过酒店网站管理在线求职信息。
· 保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。
· 执行酒店的工资福利政策。
· 完成薪金的统计以及月末结算工作。
· 确保加班得到正式批准和认可。
· 负责员工的请假事宜及纪录。
· 负责员工入职和离职手续。
· 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
· 核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。
· 更新月度人数报告、流动率报告等相关的人力资源报告。
· 负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。
· 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。
· 协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。
· 协助人力资源副经理完成酒店员工培训相关工作。

职位要求
· 英文书写及口语流利
· 良好口头及书面沟通技巧。
· 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
· 熟悉国家及本地法律。
· 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
· 基本掌握计算机技能。
· 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

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