• 五险一金
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• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理

【岗位职责】
1、酒店各部门员工的考勤管理工作；
2、对普通员工的工资调整和审核；
3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
4、协助对员工奖惩的审核；
5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；
6、填报工资报表,并报上级审核；
7、根据公司战略目标，设计绩效评估标准、流程及周期（如季度/年度考核）。

【岗位要求】
1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上；
2、能熟练操作计算机；
3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；
4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

国际联号工作经历：优先

语言能力：英语-良好

计算机能力：精通

年龄要求：25-40岁

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