• 五险一金
• 技能培训
• 岗位晋升
• 包吃包住

【岗位职责】
1.发放薪金
根据考勤记录调整相关员工的工资。
根据批准的“员工变动表”更新工资系统信息。
根据酒店的制度，与人事部和各部门总监收集和确认基本工资的录入。
根据批准的加班费申请表和补贴申请表，录入工资系统。
审核提成计算表，录入工资系统合并计算个人所得税。
打印工资表并获得批准，然后通过网银发放工资。
打印工资条并分发给个部门经理或领班。
编制每月工资相关凭证并录入系统。
审核离职员工的工资计算。
年末，准备年终奖金的计算表。
2.与财务总监指定的见证人提取所有站点的投款信封并与投款记录核对。
3.与财务同事一起清点投款金额并与投款报告核对。
4.收取员工和客人直接交来的现金或支票。
5.从秘书处收到邮寄来的支票后要出具正式的收据。
6.制做每日总出纳报告并由日审和总会计师复阅。
7. 确认所有收到的押金是完整的。
8.补齐前台的现金支出差额。
9. 准备充足的备用金用于经营及小额现金的支出。
10. 制作零用现金日报表以反映备用金的使用情况。
11. 将由银行获得的外币兑换率递交给财务总监，并在获得财务总监批准后为前台更新外币兑换率。
12.递交每日外币兑换报表给财务总监。
13.无论任何原因出现的外币兑换的损失都应该立即通知财务总监。
14.要保证保险箱密码和钥匙属于绝对机密。
15.在其他同事有需要时提供协助。
16.适应由于行业，公司或酒店规定的变化而调整部门功能。
与酒店所有同事提供得体和专业的服务并与之保持良好的关系。
完全理解酒店员工手册并严格执行相关规定。
完全理解酒店关于防火，安全及卫生规定。
完成其他被分配的工作及责任。
【岗位要求】
教育背景及工作经验
工作能力：
• 扎实的会计原理及操作流程方面的知识。
• 具备协助编制财务报告或运营报表的能力。
• 有关酒店规章制度的知识。
• 能够与债务人进行沟通协调的能力。
• 能够在最少监督的情况下独立工作。
• 拥有指导员工以及解决所指派问题的能力。
• 能够根据需要与相关部门进行沟通协调。
语言能力：具备良好的英语口语、书面及阅读能力。
教育背景：大专及以上学历，财务相关专业毕业。
职业资格证书：会计相关工作资格证书。

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