• 五险一金
• 带薪年假
• 管理规范
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 节日礼物
• 年底双薪

财务回报：
· 协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。 
· 监管员工编制与人力配置标准以管理成本。
· 降低因雇佣关系引起的财务风险。
· 识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。
员工团队：
· 创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境（如：全体员工会议、团队成员交流与庆祝活动、社团、健康活动等）。 
· 为酒店领导层和员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒规程和相关计划等，从而提高工作效率和提升绩效。
· 为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。 
· 确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。 
· 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。
· 建立及完成人力资源部年度目标计划。
· 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。确保酒店的政策符合集团的政策和程序。
· 有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。
· 用礼貌、高效的方式来解决所有顾客以及内部员工的投诉和要求，并及时跟进，确保问题得到满意的解决。
· 制定人力资源年度预算。
· 设置合理的员工级别和工资体系，控制最大化的生产率和最小的支出。
· 制定部门营运预算，以控制成本和花费。
· 确保酒店内所有与财务记录、金钱和执照等相关的规定、政策和条例严格遵循当地法律，包括及时准确的提供财务方面的信息。
· 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。
· 确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待。
· 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规中有关的消防、卫生、健康和安全的制度。
· 与员工进行关于年度发展评估的讨论，帮助他们实现自己的职业目标。
· 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
宾客体验：
· 建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。
· 实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。
· 抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。
· 与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准，并持续提升宾客体验。
企业责任：
· 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。
· 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。 
· 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。  
· 收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 
· 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 
· 完成其它分配的任务。有时可能要充当值班经理的角色。
权责划分
此岗位是提供综合服务的大型豪华酒店、度假村酒店或旗舰酒店人力资源部的最高职位，这类酒店通常拥有各种设施和服务、大型用餐场所、宴会厅和会议室。职能通常包含对人力资源部员工和行政人员的管理。 
任职资格和要求
人力资源专业学士及以上学历或同等资历，4年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须会使用当地语言。能同时使用其它语言者优先。

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