• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 节日津贴
• 职业发展机会
• 年终奖金
• 员工奖励计划
• 员工活动

岗位职责
1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
2、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
3、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
4、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
6、日常及月度考勤工作。

岗位要求
1、大专以上学历，熟练英语。
2、熟悉员工的有关法规和条例。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

国际联号工作经历：优先

国内管理公司经历：优先

语言能力：英语-熟练

计算机能力：熟练

年龄要求：22-28岁

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