• 五险一金
• 带薪年假
• 包吃包住
• 节日礼物

岗位职责：
    1、建立和维护积极的员工关系，营造和谐的工作氛围。
    2、处理员工咨询、投诉和纠纷，进行调解和沟通，寻求解决方案。
3、建立和维护有效的员工沟通渠道，例如员工手册、内部网站、公告栏等。
4、跟踪和解读最新劳动法律法规，确保公司政策和程序符合规定。
    5、处理劳动仲裁、诉讼等相关事宜。
    6、负责员工入转调离等管理，包括劳动合同签订、离职面谈、工作交接等。
7、进行入离职数据分析，并提出改进建议。
    8、参与制定和完善人力资源相关政策和流程。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、至少3年员工关系相关工作经验，有文旅行业经验者优先。
3、熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、谈判技巧和解决问题的能力。
4、具备良好的职业道德和保密意识，能够处理敏感信息。
5、具备良好的团队合作精神和抗压能力。

年龄要求：30岁以下

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