• 五险一金
• 带薪年假
• 包吃包住
• 节日礼物

岗位职责：
1、进行市场薪酬调研，分析薪酬数据，制定具有竞争力的薪酬策略和方案。
    2、设计和管理薪酬结构、薪酬等级和薪酬调整方案。
    3、核算员工工资、奖金和福利，确保准确性和及时性。
    4、管理薪酬预算，控制人工成本。
    5、处理与薪酬相关的员工咨询和投诉。
6、设计和完善绩效管理体系，包括绩效指标、评估流程和绩效反馈机制。
    7、组织实施绩效考核，跟踪评估绩效结果，并提供改进建议。
    8、分析绩效数据，为人才管理决策提供数据支持。
    9、协助各部门制定绩效改进计划，提升员工绩效水平。
    10、参与制定和完善人力资源相关政策和流程。
    11、完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先。
2、 至少3年薪酬绩效相关工作经验，有文旅行业经验者优先。
3、熟悉薪酬设计、绩效管理理论和工具，熟悉国家相关劳动法律法规。
4、 具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。
5、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和职业道德。

年龄要求：30岁以下

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