• 五险一金
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 管理规范
• 带薪年假
• 领导好
• 技能培训
• 人性化关爱

【岗位职责】  
1. 协助人力资源部经理管理人事运营相关工作顺畅高效开展，确保人力资源政策合法合规并与酒店经营目标一致；
2. 监督员工绩效管理流程，协助部门负责人完成绩效考核、反馈及改进计划；  
3. 处理员工关系事务，包括员工沟通、冲突调解及劳动纠纷的预防与解决；  
4. 管理员工薪酬福利体系，监督薪酬福利政策的执行，确保考勤数据及薪资准确、社保公积金缴纳合规准确；  
5. 维护和更新员工档案及人力资源信息系统，确保数据准确性与保密性；  
6. 协助完善酒店人力资源相关制度与流程，确保符合法律法规及行业标准；
7. 熟悉国家及当地政策，确保酒店享有符合要求及标准的政府补贴。
【岗位要求】  
1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先；  
2. 5年以上人力资源相关工作经验；
3. 熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策法规；  
4. 具备较强的培训、绩效管理及员工关系处理能力；  
5. 熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统；  
6. 具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力；  
7. 工作细致严谨，责任心强，能够独立处理复杂人事问题；  
8. 对酒店行业有深刻理解，能适应快节奏工作环境。

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