• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 人性化管理
• 领导好

职位概述：
根据政府政策、希尔顿全球以及酒店规章章程规划并执行相应的酒店薪资福利相关程序，以确保执行中的薪资福利政策在市场具有相对竞争地位、合法合规。
 
1.  每年执行市场薪资福利调查， 提供具有价值的市场参考数据以便来调整酒店的薪资福利架构。
2. 协助人力资源副经理及人力资源总监设计年度薪资福利战略政策并加以执行。
3.  全年负责酒店每月薪酬、奖金等报告即时准备，必须及时而准确。且所有的薪资相关审核支付程序都应完全符合希尔顿集团的标准以及政府相关政策的规定。
4.  负责对新员工的员工手册培训，以及对员工日常关于薪资福利相关问题提供及时准确的信息反馈与回复。
5.  负责劳动合同的准备、签署、续签及归档。
6.  负责其他类别的人力相关合同的准备、续签及归档， 比如实习协议、退休返聘等。
7.  在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
8.   审核各部门员工的考勤，确保所有加班与休假都按程序得到妥善的批准
9.  审核离职人员交接程序，并确保应扣款的执行。
10.  确保人力资源系统中员工的个人信息百分百与审批的信息一致， 包括员工信息、薪资情况、级别、职位、社保信息、休假、加班等。
11.  负责人力资源系统使用者的培训， 以及对系统进行维护联络
12.  根据员工异动情况及时调整相关福利
13.  管理有关薪金的档案资料以及员工档案
14.  与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。
15. 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证、个税申报等事宜。
16.  负责员工的个人变动表如转正，升职，离职等记录并归档。
17. 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。

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