岗位职责
1. 战略规划：制定并执行酒店中长期发展战略，确保运营目标与集团总体战略相一致。
2. 运营管理：全面负责酒店日常运营管理工作，包括前厅、客房、餐饮、会议等各部门的协调与监督。
3. 质量控制：建立和完善服务质量标准体系，持续提升客户满意度和服务品质。
4. 市场开拓：分析市场趋势，制定有效的市场营销策略，拓展市场份额。
5. 财务管理：监控运营成本，优化资源配置，提高经济效益。
6. 团队建设：实施人才培养计划，培养高效团队，提升员工职业素养和服务技能。
7. 危机管理：处理突发事件，确保酒店运营安全平稳。

任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先。
2. 工作经验：至少8年以上高星级酒店或相关行业工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验。
3. 专业技能：精通酒店运营管理体系，具备优秀的领导力、决策力和创新能力。
4. 沟通能力：出色的沟通协调能力，能够有效管理团队并与客户建立良好关系。
5. 价值观：认同公司文化，具备高度的责任心和敬业精神。

薪酬福利
- 有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议；
- 绩效奖金、年终奖；
- 五险一金；
- 带薪年假及法定节假日；
- 专业培训与发展机会；
- 舒适的工作环境和丰富的员工活动。

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