收藏 
微信
举报
岗位职责
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
岗位要求1、英文书写及口语流利。
2、良好口头及书面沟通技巧。
3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
4、熟悉国家及本地法律。
5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
6、具有领导，指导和发展员工的能力。
7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。
8、具有以身作则的能力。
9、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。
10、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。
11、良好组织及展示技巧。
语言能力：英语-熟练
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
上海 
酒店业--国际高端酒店/5星级
2000人以上
外商独资．外企办事处
关于希尔顿希尔顿（NYSE: HLT）是国际最具知名度的酒店管理公司之一，拥有十七大卓越酒店品牌，在全球113个国家和地区直接管理、特许经营、持有以及租赁超过5,600家酒店，逾912,000间客房。一直以来，希尔顿始终致力于履行世界最热情好客酒店的使命并在卓越职场研究所2018年的“全球最佳职场”评选中名列第二，成为全球排名最高的酒店集团。自1919年成立以来，希尔顿酒店已共计为超过30亿名宾客提供了服务。同时，作为屡获殊荣的常客奖励计划希尔顿荣誉客会?（Hilton Honors），它已为全球近8,200万名会员提供包括电子登记入住及选择客房、数字密钥与智能客房等非凡礼遇。更多详情请登录newsroom.hilton.com，并在Facebook、Twitter、Linkedln、Instagram和Youtube上与希尔顿联系。
