岗位职责
1、根据酒店业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置及时到位；
2、负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等；
3、筛选简历，组织面试，协调用人部门完成候选人评估与录用流程；
4、优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验；
5、定期分析招聘数据，形成报告并提出改进建议；
6、协助上级完成其他人力资源相关工作。
任职要求
1、熟悉招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力；
2、具备良好的沟通协调能力，能与用人部门高效配合；
3、具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；
4、至少有3年星级酒店招聘工作经验；
5、熟练使用办公软件及招聘系统；
6、工作细致、责任心强，具备团队合作精神。

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