• 五险一金
• 技能培训
• 帅哥多
• 美女多
• 包吃包住
• 人性化管理
• 管理规范
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 员工生日礼物

 
  
  
1、根据酒店年度经营目标制定健身中心工作计划，健身中心运营策略和营销计划，确保计划落地实施并最终达成目标；

  
2、聚焦客户，发掘客户隐形需求的同时开拓新的业务项目和客户群体，促进业务的扩张和发展；维护良好的客户关系，创造良好的对客沟通环境；

  
3、领导部门员工严格按照SOP执行各项操作，确保无BCG违规事件、安全事故及重大投诉事件发生，顺利通过公司年度内审；

  
4、 修订健身中心职责、梳理操作流程、优化岗位设置、制定工作规范，完善部门组织建设；

  
5、制定员工培训与人才发展计划，确保员工熟练掌握各项对客服务标准及操作技能，适时向公司输送可用人才；

  
6、协调与各相关部门（房务部、财务部、餐饮部、宴会部等）之间的关系，保障部门人员对内对外沟通协作顺畅，为客户提供高效便捷的服务；

  
7、制定部门各项收入与支出预算，合理配置人力、物力资源，有效控制成本，增加收益；

  
8、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位职责，随时调整工作部署，确保高效完成各项工作；

  
9、建立开放的员工沟通渠道，确保工作环境满足员工的期望，从而降低员工离职率、提升员工满意度；

  
10、负责部门人员招聘及员工绩效考核，甄别员工能力，实施提升计划；

  
11、完成一系列管理职责，如组织和出席会议，撰写报告和备忘录，及其他与工作相关的具体事宜；

  
12、协助处理酒店各类突发事件及宾客投诉，确保事件在升级前得到有效的控制及处理；

  
13、负责部门区域内各类风险管控，及时识别、分析风险，并制定相关的管理措施；

  
14、酒店资产安全管理：对部门重要资产进行定期维护、管理，及时排除隐患；

  
15、引导员工销售酒店各类产品（健身、客房、餐饮、会议等），增加酒店营收；

  
16、 熟悉重大事项的汇报机制，及时反馈问题并跟进解决；

  
17、按质按量完成总经理派发的其他工作任务；

任职资格要求：
1、 熟悉体育行业、大众健身市场，对目标客户群体、行业规范、服务标准有较深刻认知；了解体育赛事及场馆运营模式，对文体行业运营有一定了解；具备体育培训、体育赛事业务知识，有相关组织、执行能力；
2、体育管理、健康管理、市场营销等相关专业
3、持有ACE、NSCA等国际健身认证优先
4、国家社会体育指导员认证优先
5、康复治疗师等医疗相关资质优先

  
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