• 五险一金
• 带薪年假
• 包吃包住
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 美女多

工作职责：
根据酒店的职责，目标和方向制定酒店的人力资源战略，并呈交给酒店行政委员会审阅。
为酒店设立洲际酒店集团的人力资源框架。
设计人力资源表格，文件和程序。
按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。
为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘，轮班成本最低化，评估等)。
协住部门领导设计职位描述。
制定一套员工奖励制度。
担当管理层和员工的顾问。
制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工，人材流动，稳定员工队伍，员工的士气等)
管理酒店的劳资问题。
管理员工康复和赔偿以及医疗保险。
管理酒店的养老金计划。
制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。
与外部机构建立良好的关系，包括政府培训机构，培训顾问，私人培训供应商和行业协会。
为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。
管理部门的法律问题。
处理来自内部和外部（包括集团办公室）的工作要求。
制定与财务计划相符合的薪酬标准。
为相关员工制定奖金，佣金和奖励方案。
确保全面的，常规性的与员工交流思想。 
在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。
在考虑酒店的需求后批准员工休假。
与财务总监一起编制和管理部门预算。
任职要求：
5年以上相关工作经验或相似的管理经验
星级酒店或者国际联号酒店工作经验

宝鸡海棠假日酒店是全球知名国际酒店管理集团 --IHG洲际酒店管理集团旗下的假日品牌酒店，由宝鸡建安集团股份有限公司投资建成。酒店凭借卓越的品质、完善的设施及舒适的氛围为您带来愉悦自在的入住体验。无论是休闲度假，还是商旅出行，让宝鸡海棠假日酒店成为您到访宝鸡的上佳之选。