• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 人性化管理
• 管理规范
• 岗位晋升
• 包吃包住

[岗位职责]
与员工有效的沟通，提供明确指示，关注员工的表现并给予激励。
依相关程序面试，挑选，培训，督导，评估,管理前厅部所有员工。留意大堂交通状况，根据需求进行人员调配。
关注VIP及有特殊要求的预订，及时更新系统相关信息，确保VIP及团队预订的良好运作。监督住店客人房价变更情况。
对前台进行日常管理，用敏锐的判断力和决断力解决客户的问题。
通过训练及一致的管理，领导和激励团队员工。
在前厅经理/前厅副经理不在的情况下，作为值班经理负起责任。
在夜班经理不在的时候完成夜班经理职务。
积极地参加职业培训，让员工保持水平一致。
做队员的导师，提高员工水平，促进他们完成所设立的目标。
确保员工手册，相关劳动法，HR相关政策的一致性，必要的时候提供培训。
培训部门门高潜能员工，促进工作水平的提高及进一步的职业规划。
致力于酒店工作，为酒店发展提供创造性的建议，为顾客和整个团队提供高品质服务。
简单易懂的培训新员工，使其尽快达到胜任工作的最低标准，了解公司的期许与要求。为顾客提供热情周到的服务，有宾至如归感。
依照预订为客人办理入住，核对预订信息，希尔顿荣誉客会号及航空公司会员号，确保入住登记表的完整性及付款方式安全有效。
将客人送至客房，介绍客房布局，确保行李及时送达等。
采取必要行动，及时有效的处理顾客的不满,适当的时候告知值班经理或宾客关系经理。回访客人，确保客人对解决方法满意。
将客人送至客房，介绍客房布局，确保行李及时送达。

[岗位要求]
懂得酒店管理一-般理论知识和酒店管理制度和工作规范。
熟悉各种应急预案的内容和程序，了解接待礼仪、礼节。
熟悉外事纪律，了解旅游法规，懂得治安、消防条例等法律、法规等基本知识。
能有效的用英语沟通交流。
擅长于处理宾客关系，能快速有效的应对各种问题。
以较强的人际交往能力提高客人满意度。
优越的数据理解性，能对日常营运的数据给予合理恰当的解释。
组织管理与督导技能。
能在强压下胜任工作。

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