• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 技能培训
• 人性化管理
• 每周双休
• 员工优惠房价

【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与酒店整体战略目标一致；  
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化，提升人力资源运营效率；  
3、建立和完善酒店人力资源管理制度及流程，确保符合法律法规及集团标准；  
4、主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，为酒店发展储备高素质人才；  
5、处理员工劳动关系问题，协调解决劳动纠纷，维护和谐的员工关系；  
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动组织效能提升；  
7、负责企业文化建设，策划员工活动，增强团队凝聚力与归属感；  
8、对接集团人力资源部门，落实相关政策与要求，确保合规性。  

【岗位要求】  
1、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉劳动法及相关法规；  
2、优秀的战略思维与执行能力，能够将人力资源策略与业务需求紧密结合；  
3、出色的沟通协调能力，能够高效处理跨部门协作与员工关系问题；  
4、具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源管理优化；  
5、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能灵活应对突发情况；  
6、具备酒店行业人力资源管理工作经验者优先；  
7、对员工发展与组织文化塑造有独到见解，能推动团队正向发展。

   长白山温泉皇冠假日酒店是由长白山旅游股份有限公司投资兴建的一家五星级酒店，酒店隶属于吉林省天池酒店管理有限责任公司，国际酒店管理公司--洲际酒店管理集团进行管理，是吉林省首家皇冠假日品牌酒店。   酒店依托长白山旅游资源，地理位置优越，位于长白山北景区老山门处，酒店分为地上6层，地下1层，其中包含客房、餐厅、SPA及会议区等，客房总计300余间，布置完善细致，设施齐备高档，风格典雅温馨，环境舒适自由。酒店采用管道直引方式直接将天然火山自溢温泉引至酒店，24小时温泉水供应，是长白山区域最具代表性的养生度假型温泉酒店。  主管及以上管理岗位： 具有与此相当的教育和相关工作经验结合的背景；具有领导能力；具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力；具有良好的写作技能，精通微软办公软件。 一线服务岗位： 具备良好的职业素养，热爱服务行业，形象气质佳；英语简单口语交流；具备酒店运营的一般性知识者优先考虑 支持部门基础岗位： 精通微软办公软件，英语熟练具备读写能力，具有与此相当的教育和相关工作经验结合的背景  缴纳社会保险、提供工作餐、员工宿舍、制服及洗涤、带薪年假、每周双休、员工房价优惠政策等。