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【岗位职责】  
1、根据酒店业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置及时到位；  
2、负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等；  
3、独立完成简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人评估工作；  
4、协助优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验；  
5、定期分析招聘数据，形成报告并提出改进建议；  
6、参与雇主品牌建设，提升酒店在人才市场的吸引力；  
7、协助上级完成其他人力资源相关工作。  

【岗位要求】  
1、熟悉招聘全流程，具备较强的招聘执行能力；  
2、具备良好的沟通能力与谈判技巧，能够高效协调内外部资源；  
3、对人才市场动态敏感，能够快速响应业务需求；  
4、具备一定的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策；  
5、工作细致、责任心强，能够适应快节奏的工作环境；  
6、有酒店行业招聘经验者优先考虑。

计算机能力：精通

年龄要求：25-35岁

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