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【岗位职责】  
1、负责酒店薪酬福利体系的建立、完善及日常管理工作，确保薪酬福利政策的合理性和竞争力；  
2、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平，为酒店薪酬调整提供数据支持；  
3、核算员工工资、奖金、社保、公积金等，确保薪资发放的准确性和及时性；  
4、处理员工薪酬福利相关的咨询、投诉及异常情况，提供专业解答和解决方案；  
5、协助完成年度薪酬预算编制及人力成本分析，优化薪酬结构；  
6、配合完成人力资源相关报表的统计、分析及上报工作；  
7、确保薪酬福利工作符合国家法律法规及酒店内部政策。  

【岗位要求】  
1、熟悉薪酬福利管理流程及相关法律法规，具备薪酬核算、社保公积金操作经验；  
2、具备较强的数据分析和逻辑思维能力，能独立完成薪酬调研及分析报告；  
3、工作细致严谨，责任心强，具备良好的保密意识；  
4、熟练使用Excel等办公软件，具备一定的数据处理能力；  
5、良好的沟通协调能力，能高效处理员工薪酬福利相关问题；  
6、对酒店行业薪酬福利管理有一定了解者优先。

国际联号工作经历：优先

计算机能力：精通

年龄要求：23-35岁

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