【岗位职责】
1、协助人事经理开展日常人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、员工关系、绩效考核等模块;2、协助制定人力资源预算,并督促部门依据预算开展工作,监管员工编制与人力资源配置标准以控制管理成本;
3、负责公司人力资源用工风险的管控,降低因雇佣关系引起的劳动风险,熟悉人力资源相关法律条款;
4、负责参与公司人事调整决策,协助人事经理负责招聘统筹;
5、开展质检与跟进员工绩效考评工作;
6、负责组织各类团队建设活动;
7、为员工提供入职培训等,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息;
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、对人力资源管理工作有热情,具备良好的沟通协调能力及服务意识;
2、熟悉人力资源管理基础知识,了解劳动法及相关政策法规;
3、具备较强的执行力与责任心,能够高效完成多任务处理;
4、熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT等);
5、具备团队合作精神,能适应快节奏工作环境;
6、有酒店行业相关工作经验者优先考虑。
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