• 五险一金
• 带薪年假
• 包吃包住
• 人性化管理
• 管理规范

    1.   Assist  with the annual hotel manning budget plan by joining in the headcount plan  discussion with department heads.  协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通。  2.   Assist  with the annual recruitment strategy plan and ensure the implementation to  fill in qualified candidates for open positions.  制定年度招聘战略计划并有效执行， 能够按时招募符合岗位要求的人才。  3.   Maintain and explore effective recruitment  channels, execute recruitment activities and keep a good relationship with  these networks.  维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系。  4.   Responsible for promptly posting all open positions on  recruitment channels, making sure the advertisement content meets brand  standards and the relevant positions  负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。  5.   Adhering to proper procedures, source for candidates,  conduct the first interview for all candidates for positions below director  level and arrange interviews with the hiring managers  寻找并对所有总监级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求。  
6.   Travel  and participate in site inspections, executing recruitment activities in  schools, colleges, and universities.  
  
需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。
  7.   Manage well all candidates’ resumes and personal  information, proactively establishing an effective system which effectively  reports recruitment activities..  妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动。  8.  Analyse recruitment effectiveness and market situations,  proposing adjustments to the HR Strategy team leader for consideration.  能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析， 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划。   
9.   Give candidates timely feedback and clearly  communicate to them the onboarding requirements, assisting in the onboarding  and check-in process..
  
给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排。
  10.  Behave professionally and maintain the hotel and brand  reputation.  对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌。  11.  Be involved in campus agreements, recruitment platform  agreements, outsourcing contracts, and all other agency agreement approval  processes, monitoring service quality during the contract period..  参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核，必要时候进行资质审查并提供个人专业建议，监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜。  12.   Organize intern communication sessions, following-up on  the intern program to maximize conversion rates.  组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促进最大化的实习生留任转正率。  13.    Update and monitor the recruitment and HR related systems  data, carrying out trainings as well.   更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训。  14.   Assist  the HR team with other HR affairs, such as personal profile management, team  activities, foreigner work visa applications, staff facilities management,  etc..  协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务，如人事档案整理、员工活动、外国人就业证、员工设施管理等。  15.  Promptly deliver recruitment reports and make sure the  figures are accurate.  及时更新招聘相关报告，并保证数据的准确性。  16.  Manage and develop subordinates, promptly giving  instructions and guidance when needed..  管理并培养下属员工，对他们的工作绩效进行考核并审核他们能够严格遵守正确的程序。  17.  Promptly prepare and update recruitment information to  post on media platforms.  制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布。  18.  Carry out any other reasonable duties and  responsibilities as assigned..  完成任何其他合理的职责和被指派的职责。  
19.   The  Management reserves the right to make changes to this job description at its  sole discretion and without advance notice..
  
如有必要 ，管理层有权更改或补充该职位描述。

        正黄集团有限公司是一家集房地产开发、酒店管理、营销、物业服务为一体的多元化集团公司。公司于2003年在四川遂宁创立，集团总部位于四川成都，注册资本为5亿元。全资控股四川正黄置业发展有限公司、遂宁市正黄置业发展有限公司、广元市正黄置业有限公司、雅安市正黄置业发展有限公司、四川汇德物业服务有限公司、四川高德营销顾问有限公司、遂宁市信瑞建筑劳务有限公司。为配合公司的快速成长，寻求更新、更高的发展，集团设立了总裁办、行政中心、人力资源中心、财务中心、设计中心、营销策划中心、经营成本中心、工程管理中心、监察审计中心等部门以及直辖省内二级城市的分公司。        集团秉承“筑建未来生活”的核心经营理念，坚持“追求卓越、筑造精品”的企业宗旨，“致力成为中国房地产行业的先锋”的企业愿景，坚持“忠诚、敬业、严谨、专业”人才理念，坚持诚信经营和人性化管理，竭诚为消费者提供专业的产品与服务，致力于成为卓越的企业并持续为社会发展做出贡献。十余年的发展历程，离不开公司全体同仁的奋进拼搏以及社会各界人士的大力支持，公司先后荣获2007、2008、2009年度守合同重信用市级企业，2008、2009、2010、2011年度四川省诚信房地产开发企业，2010～2011年度A+资格等级证书，2009年---2011年被人民银行评为守信红名单企业，2012年底，正黄集团荣获“中国优秀开发商50强”等荣誉。公司董事长也先后荣获2006年遂宁市建筑企业优秀经理、2011年遂宁市地产十大风云人物等称号。        公司在发展前行的同时，始终不忘自觉承担社会责任，积极投入社会公益事业，以回报社会为己任。先后为遂宁城南小学捐建爱心桥、为船山区新桥乡捐建乡村公路，为“5·12”特大地震灾区捐款100多万元，2011年为遂宁市特殊学校捐献教学设施、设备达30万元；公司更是坚持历年捐资助学，每年遂宁市城区、射洪县等各中小学校受公司捐助的贫困学生多达300余人。2013年4月20日，雅安芦山县7.0级地震来袭，面对灾难，集团率先捐款200万元并无偿提供救援物资，成为第一个为灾区捐款的企业。