• 节日礼物
• 带薪年假
• 管理规范
• 人性化管理
• 岗位晋升
• 员工生日会
• 技能培训

岗位职责
1、负责酒店人力资源日常管理工作，包括行政会议纪要、招聘、质检、考勤、员工活动、员工宿舍、员工餐厅等模块的统筹与执行。
2、负责酒店考勤管理、薪酬管理和档案管理，负责月度考勤核对及薪资报表制作审核。
3、建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、负责酒店绩效管理工作的落地实施，制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
7、院校拓展及院校资源维护。
8、协助做好酒店人才梯队培养落地实施。
9、配合总部人力条线下发的规章制度和指示并开展工作，完成领导安排的其它工作。
工作地点：杭州萧山科创中心附件（杭州蓝天伯瑞特臻选酒店）
岗位要求
1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力，具备一定的院校资源。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

   伯瑞特酒店集团作为众安集团（00672.HK）、中国新城市商业发展有限公司（01321.HK）全资子公司，成立于2016年，致力于成为中高端住宿业领域最具行业竞争力的酒店品牌之一。目前，伯瑞特酒店及度假村已先后在杭州、千岛湖、宁波、安徽淮北等地开业，除自持投资酒店项目之外，专业的酒店管理运营团队还提供酒店及度假村规划、设计、筹建、委托管理等服务。