• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 店龄
• 双休
• 补充医疗保险
• 体检

岗位要求：
1.全面负责公司人力资源部工作。落实公司发展战略，组织拟定连续性的工作计划，适应公司在市场竞争中的发展。
2.负责公司人力成本的预算和管控，有效管理公司整体人工成本费用。
3.根据公司经营战略计划，定期进行人才盘点与评估，构建适合企业发展和运行的组织架构，确保人岗匹配。
4.负责完善及修订人力资源管理制度，确保各项工作按制度顺利开展。
5.负责拟定公司各部门的《岗位说明书》，并根据公司发展及规划做好实时更新，并对工作质量进行考核评估，有效实施绩效考核工作的开展。
6.对市场趋势和动态进行研究，负责拟定适合公司发展战略的薪酬体系，确保适合的人才留得住。
7.关注国家政策及法律法规的更新，定期组织管理者进行相关法律知识的培训和学习，构建合规且良好的运行模式。
8.负责搭建公司的质量管理以及培训体系，做好公司的质检工作，有序保障公司运营的质量提升。
9.负责劳动用工的风险防控，对公司违反规章制度的员工，根据相关法律规定及公司规定进行处理。
10.负责所有员工的评估。根据岗位人员的变动，考察、任命、调动人才，确保人岗匹配，薪岗匹配。
11.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、酒店管理等相关管理专业。
2.10年以上人力资源工作经历，3年-5年以上同岗位（HRM/HRD）工作经历，具备国有企业工作经验。
3.具备战略与业务思维，具备经营意识与财务分析能力；对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系均有深入认识，擅长组织诊断、人才盘点与梯队建设。
4.熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，有处理过劳动仲裁等纠纷的工作经验。
5.具备出色的团队领导力、极强的沟通、协调与影响力；具备处理复杂问题的能力，计划性和执行力强。
6.有良好的职业素养和职业操守，具备较强的责任心及抗压能力，具备亲和力和敏锐洞察力。
7.性别不限，年龄35-45岁。
薪资水平：10-13k/月（税前）

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