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岗位职责：
(1)	协助上级领导完善公司薪酬管理体系，梳理、优化薪酬相关制度及工作流程。
(2)	协助上级领导加强公司人力成本管控，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，协助上级领导确定符合公司定位的薪酬水平。
(3)	完成酒店员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，保证员工薪酬福利按时发放。
(4)	负责收集并汇总酒店薪酬相关数据报表，并定期完成薪酬分析报告。
(5)	负责向员工解释薪酬相关制度性问题，协助处理员工纠纷，防范用工风险；
(6)	每月完成员工社保、公积金、个税的申报，管理相关账号或系统，宣传和讲解相关政策。
(7)	及时关注政府相关惠企补贴政策，并申报相关补贴。
(8)	完成上级领导安排的其他工作。
5.	任职要求：
(1)	大专及以上学历，2年以上同岗位工作经验，有酒店行业工作经验优先。
(2)	精通Excel软件，能熟练运用办公软件，表格函数。
(3)	思维清晰、对数字敏感、严谨细心、保密意识和工作原则性强。
(4)	良好的沟通协调能力和团队合作精神，责任心强，能独立开展工作。

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