• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 每周工作五天
• 节日礼物
• 员工生日礼物
• 人性化管理

【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划  
2、完善招聘体系，统筹各部门人才需求，组织实施招聘活动  
3、建立并优化绩效考核制度，监督实施员工绩效评估工作  
4、负责薪酬福利体系的设计与管理，定期进行市场薪酬调研  
5、制定员工培训发展计划，组织各类培训活动  
6、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系  
7、完善公司各项人力资源管理制度并监督执行  
8、负责人力资源数据分析，为管理层决策提供支持  

【岗位要求】  
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业  
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位管理经验  
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备丰富的员工关系处理经验  
4、精通招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源各模块工作  
5、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力  
6、具有较强的数据分析能力和文字表达能力  
7、年龄28-40岁，具备酒店行业经验者优先

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