• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 国际酒店品牌
• 员工活动丰富
• 员工生日礼物
• 年终奖

Manages the Human Resources function of the Hotel by developing the strategy aligned to the hotel’s mission, goals and objectives
通过制定与酒店的职责，目标和方向一致的战略对酒店的人力资源职责进行管理。
Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role)
主要职责﹣(职务的主要工作)
Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee
根据酒店的职责，目标和方向制定酒店的人力资源战略，并呈交给酒店行政委员会审阅。
Establishes at the property, the IHG HR framework including:
为酒店设立洲际酒店集团的人力资源框架，内容包括：
The organization structure
组织结构
HR Policies and Procedures
人力资源规章制度
Recruitment system
招聘制度
Induction and Orientation procedures
新员工入职培训程序
Training procedures
培训制度
Performance Appraisal system
工作表现评估系统
Transfer and promotion procedures
调任和晋级程序
Develops a hotel succession plan
制定酒店接班人计划。
Designs HR forms, documents and processes
设计人力资源表格，文件和程序。
Develops staffing policies in line with IHG guidelines
按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。
Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )
为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘，轮班成本最低化，评估等)。
Assist Department Heads in customizing Job Descriptions
协助部门领导设计职位描述。
Develops a reward and recognition system
制定一套员工奖励制度。
Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff
担当管理层和员工的顾问。
Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc)
制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工，人材流动，稳定员工队伍，员工的士气等)
Manage industrial relations issues of the hotel
管理酒店的劳资问题。
Manage workers compensation and rehabilitation and medical insurance
管理员工康复和赔偿以及医疗保险。
Manage the hotel’s superannuation scheme 
管理酒店的养老金计划。
Develop and implement procedures for handling disciplinary and grievance interviews
制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。
Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations 
与外部机构建立良好的关系，包括政府培训机构，培训顾问，私人培训供应商和行业协会。
Provide advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives
为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。
Manage the legal issues of the department
管理部门的法律问题。
Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office
处理来自内部和外部（包括集团办公室）的工作要求。
Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives
制定与财务计划相符合的薪酬标准。
Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff   
为相关员工制定奖金，佣金和奖励方案。
Ensures comprehensive and regular staff communication sessions
确保全面的，常规性的与员工交流思想。
Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements
在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。
Approves leave after considering hotel requirements 
在考虑酒店的需求后批准员工休假。
Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget
与财务总监一起编制和管理部门预算。

三岔湖环球融创天堂洲际酒店位于烟波浩渺、湖光山色的三岔湖风景区。毗邻湖湾、半岛、白鹭，酒店宛若自然仙境中的一座圣殿。酒店地理位置得天独厚，距离四川省会成都市仅45公里，至成都双流国际机场60公里路程。信步即达依山傍水而建的原住民渔村，领略川西民居小镇的独特风情，还可轻松前往自行车道、休闲步道、帐篷烧烤区和足球场等场所，让客人体验旅行中的运动乐趣。我们正在寻找自信负责、形象专业的您加入我们的团队。我们将为您提供具有市场竞争力的薪酬和福利，遍布全球的集团酒店的员工入住优惠，并为您提供学习新技能和拓展职业生涯的各种机会。您将加入一个杰出的团队，愉快地从事充满乐趣的工作，每天上班时你都会感到精神振奋、充满活力。最重要的是，我们会为你提供“尽炫自我的空间”。如果这一切听上去正合你意，欢迎参加我们的每周公开招聘会，告诉我们您将如何把个人技能和您的热情融入到洲际酒店集团的工作中来。三岔湖环球融创天堂洲际酒店公开招聘时，从未授权任何中介机构进行代招，所有职位均是酒店直接招聘，并且均是按照国家相关法律法规，并通过正规渠道进行招聘，不以任何形式向应聘者收取押金、体检费、证件等，请大家提高警惕。酒店指定招聘电话号码：028-2706 9586（直线）/028-2706 9999转人力资源部，招聘邮箱：Leo.Liao1@ihg.com，面试时间：周一至周五9:30-17:30 （法定节假日除外）面试地点：成都市东部新区新民乡环湖西路888号三岔湖环球融创天堂洲际酒店人力资源部。欢迎广大应聘者来电或发邮件咨询，谢谢！职位申请者敬请携带一张一寸彩色证件照、身份证及相关资质证书进行面试。