• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 补充医疗
• 员工活动
• 人性化管理
• 管理规范
• 节日礼物
• 员工生日礼物
• 六险一金

任职要求：须年满18周岁。
关键职责
· 工作范围
a) 对客人表示欢迎并且引导入坐。
b) 帮助客人从食谱中挑选喜欢的菜品，推荐给客人喜欢的饮料。  
c) 从客人那里取回点菜单，要认真核实所点食品饮料的准确性。
d) 将点菜单在领班那里记录，工作时按照餐饮部经营政策规定。
e) 按出纳员的规定要求，及时对领班手中的菜单进行处理。 
f)  按菜单要求准备好点单的用具。
g) 按照服务政策规定，提供所需要的食品饮料。
h) 协助处理客人的其它要求（注意：涉及到酒店政策的任何问题都要向经理汇报），要保证客人每时每刻都感到很舒适。
i) 让客人每时每刻都感到受到了热烈欢迎，确保提供最高质量服务，提供服务时方便快捷，太度不能傲慢无礼，服务时一致要保持笑容。
j)  服务前后，时刻关注餐桌的清洁工作。
k) 对菜单了解，对饮料单中所有的具体细目了解。
l)  收取对客人的服务费以及饮食费用。 
m) 负责将设施固定一处，保证一天当中设施的运转正常。 
n)  保持客人周围清洁。
o)  不可以一直站在某一客人身后，切忌与客人谈个不停，要保持与客人合适距离，随时准备向客人提供服务。   
p)  将发现的问题以及客人的特别需要向领班或者负责人汇报，保证对问题处理及时。
q)  仪表要完全符合酒店政策规定。
r)   尽职尽责完成任务，为酒店商业盈利尽到自己的责任。 
s)   积极为酒店收入创收,完成部门收入目标,扩大客人流量并让他们成为我们的常驻客,减少客人投诉,提高社交媒体点评。
t)   以及部门上级领导或酒店委派的其他工作任务。
虽然此职位描述旨在准确反映该职位所涉及的职责，但公司保留在业务需要时增加、删除或更改职责的权利。
关键技能和任职资格 
·  对餐馆运作有基本了解，遇到压力时仍能工作出色。
·  高中文凭，相关的食品饮料工作经验，或者有其它专业性的工作经验。
·  良好的官方语言沟通技巧以及一定的英语听说读写能力。
声明
本岗位严格遵循：多元、公平、包容原则，严禁职场骚扰、歧视、劳动剥削、童工，并保障员工所有法定劳动权利。

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