• 五险一金
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 带薪年假
• 包吃包住
• 年底双薪
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多

岗位职责/职位描述
·在制定和实施战略计划，预算和KPO（目标计划）时，协助提供财务指导。
·确保提供最新的的现金流量预测，并通过对存货、信贷及应收支出、存汇款的控制，使酒店的现金流产生最大效益。
· 严格资金管理，使其发挥最大的效益。
·制定即将到来的几个月及本年度剩余月份的经营分析预测。
·对比预算，编制月度实际业务情况报告，分析结果并向行政委员会建议实现预算的具体措施。
·向总经理提供季度财务情况汇总分析报告。
·作为最新的管理工具，向运营部门分发财务经营状况和经营预测信息报告。
·执行和审查财务管理方法和规章。
·与业主进行交流，并在必要时出席工作会议。
·分析财务和管理报表。
· 按酒店和部门的要求设计内部报告系统。
·采用充分有效的内部控制措施以确保正确的付款审批权限。
·对内部及外部审计工作进行管理。
·通过推进执行管理政策、业务发展建议和运营支持等方式向管理层提供行政管理支持。
·协调其它部门，分析财务及运营人员的培训需求，开发正式的培训计划并组织员工参加培训。
·发现那些有升职可能的员工，并且安排他们在酒店业务运行支持部门轮岗。
·获取与酒店经营相关的法律咨询信息，拥有良好的地方法律法规意识。
·对包括所有合同、租赁及财务文件在内的所有信息提供安全保证，确保其得到妥善保管和安全存取。
·跟进所有资本支出，保证其按照原有的审批程序执行。
·参与本地认可的职业及行业组织。
·为酒店管理层建议合适的授权代表名录并对名录进行维护。
·进行月度检查和测试，确保所有部门按照要求遵守相关的工作规程。
·要求有会计证书。

语言能力：英语-熟练

计算机能力：熟练

年龄要求：30-45岁

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