岗位职责：
1.懂业务：能够发现区域共性问题，及时纠偏，培养辅导大店区域企业文化和顾客满意的打造能力，和大区经理一起巡店总结大区巡店问题，辅导区域管理人员；
2.促人才：能跨部门协调资源，助力大区事项推动，对大区人才盘点出人才盘点报告;
3.提效能：在大区讲解公司福利政策的能力，并达成目标满意度，能管理大区多店人效管理的能力，能人员数据和层级分析的能力；
4.推文化：制定区域企业文化辅导计划，组织大区企业文化案例分析会的能力，能在大区推动执行组织发展部项目；
5.组织薪酬绩效：在集团薪酬体系框架内，负责设计和优化事业部整体绩效考核及薪酬激励体系，包括工资、奖金、福利等，确保新酬的外部竞争力和内部平衡性；
6.组织激励：执行公司奖励激励管理办法，组织和实施奖励计划，包括奖励评定、奖励发放、奖励周期等方面，确保奖励的实施公平、合理、及时，并对奖励效果进行评估和反馈；
7.团队赋能：能够发现目前团队问题，站在团队发展角度赋能团队伙伴。

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、工商管理相关专业毕业；
2.5年及以上人力或训练或者区域运营相关工作经验，对餐饮零售有一定的认知；熟悉组织绩效管理、薪酬激励板块；
3.善于建立人际关系，较强的亲和力、同理心和沟通能力；
4.拥有较强的企业文化落地、组织薪酬、绩效、激励落地能力。

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