岗位职责：
1.参与酒店整体战略制定，并据此设计、实施与酒店业务目标高度契合的人力资源战略和年度计划；
2.领导并优化全酒店的人才招聘体系，确保高效吸引符合酒店奢华服务标准的顶尖人才；
3.构建系统化、国际化的培训与发展体系，涵盖领导力发展、专业技能、服务标准、品牌文化认同等；
4.设计、实施并持续优化基于国际标准的绩效管理体系，确保其公平、公正、有效驱动目标达成；
5.全面负责薪酬福利架构的设计、审核、预算控制及日常管理。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理或相关专业优先；
2.至少8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上在国际知名品牌酒店集团担任人力资源经理或同等及以上职位；
3.人选目前需常驻北京，或虽在外地但具有强烈意愿并计划在短期内（如入职前）迁回北京长期发展；
4.全面掌握人力资源各模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、合规）的运作，并有成功实践。

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