岗位职责：
1.搭建供应链与新零售板块人力资源体系，确保人才配置与业务创新高度协同；
2.建立全国员工沟通机制，预防劳资风险，处理重大突发事件；
3.设计符合企业特色的薪酬、绩效及股权激励方案，支持快速扩张的战略目标；
4.基于集团扩张计划，预测人才需求，制定人才梯队建设方案，保障关键岗位储备；
5.推动组织变革与流程优化，提升人效与组织活力，适配连锁餐饮多区域、多门店的管理模式。

任职要求：
1.8年以上人力资源全盘管理经验，5年以上连锁餐饮/零售集团HRD或HRVP职位经验（需400+门店规模企业背景）；
2.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业（硕士/MBA优先）；
3.精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建体系的成功案例（重点考核招聘、薪酬绩效模块）；
4.必须兼具供应链（生鲜食材、物流）及新零售（O2O、数字化营销）板块实战。

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