岗位职责：
1.根据年度人才规划，制定人才盘点计划，对人才数量和质量进行全方位盘点，并出具盘点报告。
2.根据业务发展及公司经营规划，进行组织诊断，提出组织架构优化方案，提升组织效能；
3.建立、健全公司的薪酬绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程，绩效管理及组织激励落地；
4.组织、策划集团人力资源战略、政策、方案、流程、标准制定及推动；
5.参与集团ssc体系的运营和提效，优化人力资源服务流程，提升服务效率和质量。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业优先；
2.5-8年以上工作经验，其中薪酬/绩效/组织规划相关基层经验不低于3年；
3.参与主导过人力规划组织的设计并推动落地，能快速应对和解决人力资源管理中出现的问题；
4.具备良好的组织发展和整体人力资源战略思维，数据分析能力强，数据敏感度高。

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