• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 帅哥多
• 领导好
• 美女多
• 人性化管理
• 全球免房

【岗位职责】  
1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善，制定年度、季度及月度培训计划；  
2、组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等各类培训项目；  
3、开发与优化培训课程及教材，确保培训内容符合酒店业务需求及行业标准；  
4、评估培训效果，收集反馈并持续改进培训方案，提升培训质量；  
5、协调各部门培训需求，协助部门完成内部培训工作；  
6、管理培训资源，包括讲师团队、培训场地及设备等；  
7、完成上级交办的其他与培训相关的工作任务。  

【岗位要求】  
1、具备良好的培训策划与组织能力，能够独立完成培训需求分析及方案设计；  
2、优秀的表达能力与授课技巧，能够有效传递知识并调动学员积极性；  
3、熟悉酒店行业业务流程及服务标准，有相关培训经验者优先；  
4、具备较强的沟通协调能力，能与各部门高效合作；  
5、熟练使用办公软件（如PPT、Excel等）制作培训材料；  
6、工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力；  
7、对员工发展与人才培养有热情，愿意长期从事培训相关工作。

语言能力：英语-熟练

计算机能力：熟练

年龄要求：22岁以上

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