• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理

一、任职要求  
- 学历：酒店管理/人力资源管理/行政管理专业大专以上。  
- 经验：3年以上酒店或服务业HR/行政经验，熟悉劳动法。  
- 技能：熟练使用办公软件（Excel/HR系统），具备沟通协调能力。
二、工资待遇
1. 转正工资8000元—10000元
2. 五险一金  双休
3. 年终奖金
4. 提供两人套房公寓
二、上级：直接向总经理负责
三、力资源管理职责
1.招聘与配置
   - 根据酒店需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及背景调查。  
   - 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案。  
2. 培训与发展  
   - 组织新员工入职培训，协调部门专业技能培训。  
   - 协助制定员工职业发展规划，推动内部晋升机制。  
3. 绩效与薪酬管理 
   - 执行绩效考核制度，跟踪评估结果并反馈。  
   - 核算员工工资、社保、奖金及福利，确保按时发放。  
4. 员工关系管理
   - 处理员工投诉、劳动争议及纠纷，维护和谐劳动关系。  
   - 组织员工活动（如团建、节日关怀等），提升团队凝聚力。  
四、行政管理职责
1. 日常行政事务 
   - 协调部门间行政需求（如会议安排、文件传递等）。  
2. 文档与数据管理
   - 整理或起草酒店对内对外日常行文。  
   - 统计人力相关报表（如考勤、离职率分析等）。  
3. 后勤支持  
   - 对接物业、安保等外部服务供应商。  
4. 合规与安全
   - 确保酒店人事操作符合当地劳动法规。  
   - 参与消防、卫生等行政检查的协调工作。  

      君澜是由君亭酒店集团（SZ301073）控股的高端酒店品牌，是品质生活载体的创造者，专注于国内高端酒店领域，以南宋文化为基因，倾心打造独具文化魅力的品质生活汇聚之所，为全球消费者带来难忘的休闲生活体验。如同人生三重境界一样，旅行同样存在三重境界。第一境界是领略自然风光，感受自然之美。第二境界是跨越自然，感知不同地域文化中的价值观反差。第三境界是跨越价值观的反差，审视真实的自我。这些美好希冀都需要载体承载，而君澜酒店就是最好的选择。君澜以 “品”字型格局 ，建立“君澜度假”（经山海）、“君澜大饭店”（越城华）、“君澜理”（回君理）三个子品牌，营造具有打卡式复购特色的君澜度假圈，并提出“真正的度假，在君澜”口号，与旅客共筑有品时光。迄今为止，君澜酒店遍及国内23个省市，覆盖100多处优质自然资源及景区，投资管理超200家酒店，客房总数近60000间。