• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 温馨宿舍
• 人性化管理

岗位概述：酒店楼层经理是酒店运营管理团队中的重要一员，主要负责酒店特定楼层的日常运营、服务质量把控以及员工管理等工作，确保楼层的各项工作有序开展，为宾客提供优质、舒适的入住体验，提升酒店的整体形象和声誉。
主要职责客房管理：负责楼层所有客房的检查与维护，包括房间的清洁卫生、设施设备的完好性、物品配备的齐全性等。每日对客房进行巡查，及时发现并解决存在的问题，如报修设备故障、安排补充客用品等，确保客房处于最佳状态，达到酒店的质量标准。
员工管理：管理楼层服务团队，包括排班、培训、绩效评估等。合理安排员工工作岗位和班次，确保楼层各项工作有足够人力支持；组织开展员工培训，提升员工的服务技能和专业素养；定期对员工进行工作绩效评估，激励员工提高工作效率和服务质量。
宾客服务：处理宾客在楼层的各类需求和问题，如解决投诉、提供个性化服务等。当宾客提出意见或投诉时，楼层经理需及时响应，积极协调相关部门解决问题，确保宾客满意度。同时，关注宾客的特殊需求，提供贴心的个性化服务，提升宾客的入住体验。
安全管理：确保楼层的安全，包括消防安全、治安安全等。制定并执行楼层的安全管理制度，定期检查消防设施设备，组织员工进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。在发生紧急情况时，能够迅速组织疏散宾客，并协助相关部门进行处理。
物资管理：负责楼层物资的管理，包括客用品、清洁用品等的采购计划制定和库存管理。根据实际需求制定物资采购计划，合理控制库存水平，避免浪费和积压。同时，对物资的使用情况进行监督和统计，确保物资的合理使用和成本控制。
任职要求教育背景：通常要求具有酒店管理、旅游管理或相关专业大专以上学历，具备扎实的专业知识基础。工作经验：一般需要 2-5 年以上酒店相关工作经验，有楼层管理或客房服务经验者优先。通过实际工作积累，熟悉酒店运营流程和服务标准。专业技能：具备良好的客房管理知识和技能，熟悉酒店服务流程和标准；掌握一定的员工培训和管理方法，能够有效领导和激励团队；具备较强的沟通协调能力，能够与各部门及宾客进行良好的沟通。综合素质：具有较强的责任心和服务意识，能够关注细节，为宾客提供优质服务；具备良好的应变能力和问题解决能力，能够迅速处理各种突发情况和宾客投诉；工作认真负责，具备较强的抗压能力。

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