• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 管理规范
• 出国旅游
• 午餐补贴
• 领导好
• 帅哥多

【职责描述】
 1、代表总部全面负责处理所在酒店的总体事务，以身作则、与酒店全体员工共同努力及时完成酒店所确定的各项目标；
 2、 维护品牌形象、监督酒店范围内的品牌使用情况，积极对外推广品牌理念；
 3、 制定酒店的管理目标和经营方针，根据品牌标准制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店营收政策，详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利开展； 
4、 建立和健全酒店的组织管理架构，追求扁平化管理、合理高效； 
5、 加强酒店文化建设，传递惠庭精神，努力为员工提供快乐、健康、良好的工作环境；
 6、 健全酒店的财务制度。阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，做好成本控制和财务预算工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等； 
7、 根据品牌规定规划和开展每日、每周、每月日常工作；
8、 坚持以人为本的服务管理理念；培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质；
9、 加强酒店设备、设施的维修保养工作和酒店的安全管理工作；
10、 选聘、任免酒店员工，根据品牌规定和标准健全酒店机构设置、员工编制。负责酒店人员的录用、考核、奖惩、晋升等；
11、 与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾；12、 以身作则，积极参与酒店主要轮岗工作；
13、 关心员工，使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。 
 【任职要求】 
1、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；2、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系； 
3、较强的学习能力、执行力、沟通协调能力和领导决策能力；
4、接受全国派遣（入职起2年内接受公司派遣，期满可选择到期望城市）。

国际联号工作经历：优先

计算机能力：精通

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