• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多
• 员工生日礼物
• 包吃包住

工作职责：
• 战略人才招聘：制定并实施招聘策略，吸引各酒店部门的优秀人才。与部门主管合作，了解员工需求，使招聘工作与组织目标保持一致。 

• 端到端招聘：管理整个招聘生命周期，包括职位发布、人才采购、筛选、面试和入职。确保所有职位都及时被符合酒店文化和价值观的候选人填补。

 • 候选人采购和渠道管理：利用各种采购渠道，包括招聘网站、社交媒体和人才数据库，建立强大的候选人渠道。与学院、大学和行业组织建立关系，以促进雇主品牌建设并吸引新人才。 

• 雇主品牌：通过创建引人入胜的招聘广告和展示公司文化。管理和提升酒店在招聘平台和社交媒体上的在线形象。 

• 合规与报告：确保招聘活动符合当地就业法律和公司政策。保持候选人互动和招聘指标的准确记录，以跟踪绩效并确定改进领域。

• 团队协作：与人力资源团队密切合作，确保新员工获得无缝的入职体验。在整个招聘过程中为招聘经理提供指导和支持。

• 流程改进：确定并实施流程改进，以简化招聘操作并提高效率。随时了解行业趋势和实践，以保持在人才招聘方面的竞争优势。



任职资格：
• 拥有招聘或人才获取方面的丰富经验。 
• 熟悉招聘策略、采购方法和就业法律。 
• 出色的人际交往和沟通技巧。 
• 熟练使用 ATS、社交媒体招聘和 Microsoft Office 应用程序。 
• 能够在快节奏的环境中处理多项任务。 
• 具备很强的分析能力和结果导向的方法。 
• 能够根据需要延长工作时间或出差参加招聘活动。

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