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·根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。
·根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。
·确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
·建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
·协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
·制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
·制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。
·负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。
·指导学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。
·培养人力资源部所有员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。·完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
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酒店业--国际高端酒店/5星级
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